La presente investigacion describe como se ve afectado el desempeno de los empleados sobrevivientes al recorte de personal, debido a la inseguridad percibida y asimismo el efecto que esta tiene sobre los comportamientos innovadores, las capacidades de aprendizaje y el compromiso organizacional de los mismos. La necesidad de investigar sobre este tema, se debe a la gran cantidad de recortes de personal que en los ultimos tiempos se han estado registrando en distintas empresas debido a la crisis economica mundial que se esta viviendo. En consecuencia, se estan viendo afectados los objetivos de productividad y rentabilidad de las empresas, y algunas de las estrategias a las que han recurrido son al despido de personal y eliminacion de servicios o productos que ofrecian al mercado. Debido a esta toma de decisiones drasticas por parte de la organizacion, se genera entre el personal que sobrevive a dicho recorte un sentimiento de preocupacion, incertidumbre y temor por no saber si los despidos de personal continuaran en la empresa y que niveles alcanzaran."
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